Blog · 12. Oktober 2022
Die gezielte, dauerhafte und damit professionelle Nutzung von Communitys im Rahmen der Suche von Fachkräften und Azubis (m/w/d) spielt bei Unternehmen zunehmend eine größere Rolle.
Einer der Hauptgründe: Communitys bieten erstklassige Möglichkeiten, persönliche Kontakte zu spannenden Kandidaten herzustellen und zu entwickeln.
Blog · 08. September 2022
Nur mal so: Wir erreichen als AusbildungsCommunity mit einem Top-Post auf TikTok bis zu 1,2 Millionen Nutzer, vorrangig Altersgruppe 15-25 Jahre. Unsere Posts auf Facebook erreichen aktuell bis zu 15.000 Mitglieder, vorrangig in der Elterngeneration 35-50 Jahre, davon 75 Prozent Mütter.
Blog · 08. November 2021
❤️ Runde Sache - am 11.2.2019 sind wir online gegangen, genau vor 1.000 Tagen. Heute, gute 18.000 Mitglieder später, führt Lokal-digital.click die größte moderierte, deutschsprachige Community zum Thema Ausbildung.
Wir möchten uns bei allen Mitgliedern, Facebook als Plattformgeber und besonders bei unseren Fördermitgliedern und Sponsoren bedanken, die dieses Projekt derzeit möglich machen.
Blog · 19. Oktober 2021
🔴 Nun erfolgte die offizielle Bekanntgabe: Unsere Community "Ausbildungsplatz 2022/2023" nimmt am Facebook Accelerator Programm 2021 teil. Von rund 13.000 Bewerbern sind wir jetzt eine von 130 Communitys weltweit, die Facebook nun besonders unterstützt.
Blog · 05. Oktober 2021
So kann das laufen: Rosario Rivera Hardy ist über unsere Community passgenau auf einen von der Handwerkskammer Potsdam beworbenen Ausbildungsplatz vermittelt worden. Nun erlernt der junge Mann bei der Jänicke GmbH & Co. KG als einer von drei neuen Azubis den Beruf als Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik.
Blog · 03. Oktober 2021
Ja, gerade im Prozess der #Berufsorientierung und #Ausbildungsfindung gilt für Jugendliche und Eltern der Grundsatz "Der Weg ist das Ziel". Allein die Erkenntnis, dass ein Vorstellungsgespräch eine wertvolle Erfahrung ist und man daraus immer spannende Erkenntnisse mitnehmen kann. Wer das als Bewerber verinnerlicht, nimmt automatisch auch Druck und Aufregung aus solchen "Prüfungen". Auch #Ausbilder und #Recruiter können diesen Ansatz zielführend bei der Betreuung ihrer Kandidaten einsetzen.