Die gezielte, dauerhafte und damit professionelle Nutzung von Communitys im Rahmen der Suche von Fachkräften und Azubis (m/w/d) spielt bei Unternehmen zunehmend eine größere Rolle.
Einer der Hauptgründe: Communitys bieten erstklassige Möglichkeiten, persönliche Kontakte zu spannenden Kandidaten herzustellen und zu entwickeln.
Wir beobachten in diesem Kontext derzeit, dass aktuelle politische und wirtschaftliche Entwicklungen angehende Berufsanfänger und deren „Berater“ wie Eltern, Freunde und Bekannte zunehmend verunsichern. Hinzu kommen coronabedingt entfallene Messe- und auch Praktikumsgelegenheiten. Das erschwert zum einen natürlich die gezielte individuelle Berufsorientierung. Zum anderen treffen diese Rahmenbedingungen auf ein sich radikal änderndes Berufsbild, welches der zukünftigen Fachkräftegeneration wertemäßig vorschwebt.
Unternehmen wie die Deutsche Bahn AG, Jysk Deutschland und diverse Handwerkskammern haben das erkannt und nutzen die wertvollen persönlichen Kontakte in der AusbildungsCommunity. Denn sie gehen direkt dorthin, wo sie auf BewerberInnen und deren Eltern treffen.
Das Community-Management unterstützt Fördermitglieder auf Wunsch konkret mit der Herstellung eines Erstkontakts. Das geschieht meist durch die individuelle Markierung des potenziellen Matchpartners in Posts, wenn die Interessen von Suchenden und Anbietern passen könnten.
Unter anderem genauso geht Matching bei uns!